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深圳全面优化升级人才政策体系 将制定以人才培养激励服务为重点的“鹏城英才计划”
时间:2018-02-14 13:52:27  编辑:admin1   阅读数:[1583]  文章来源:本网讯

步入新的一年,深圳将全面优化升级人才政策体系,构建具有国际竞争力的引才育才用才政策,厚植深圳的人才优势。这是记者从前天召开的深圳市组织部长会议上获得的消息。

《深圳经济特区人才工作条例》颁布实施,81条人才新政继续深化落实,全国首个人才公园开园,首个“深圳人才日”系列活动成功举办,深圳市人才集团及千里马国际猎头公司成立……过去一年,深圳持续深入推进人才优先发展,全年新增全职院士12名、中央“千人计划”人才66人,新认定市高层次人才1688人。

前天的会议提出,新的一年,深圳将朝着增强系统性协同性的方向推动制度构建改革,朝着发挥市场决定性作用的方向推动简政放权改革,朝着提升国际人才竞争力的方向推动柔性机制改革,朝着深度契合城市发展战略的方向推动人才供给改革,朝着加强政治引领吸纳的方向推动服务内容改革,以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,厚植深圳的人才优势。

据了解,在前期人才普查的基础上,深圳将全面优化升级人才政策体系,并形成了新的人才政策法规体系总体框架:第一层次是《深圳特区人才工作条例》,已于去年颁布实施;第二层次是制定或修订2项计划,即制定以人才培养、激励、服务和体制机制改革为重点的“鹏城英才计划”,修订以人才引进为重点的“鹏城孔雀计划”;第三层次是制定或修订若干项配套措施,包括金融人才队伍建设、柔性引才用才、创新型青年企业家培育等;第四层次是制定或修订若干项操作规程,涵盖人才工作站管理、创新创业人才奖的实施细则等。四个层次的政策框架,位阶高低有序、层次递进互补、效力统一协调。

会议还提出要完善人才发展与产业深度融合的有效机制,制定完善人才引进目录,从人才供给端发力,通过人才认定标准、奖励激励等导向性措施,使人才引进与高科技产业相匹配,防止人才错配和浪费。同时,打破身份、体制等壁垒,让机构、人才、资金、项目都充分活跃起来,进一步向高校和科研机构下放岗位设置、人才招聘、薪酬分配、人员调配等权限,赋予用人单位人财物更多自主权。此外,完善高层次人才认定、管理、退出机制,扩大企业自主认定高层次人才范围,建立市场主体协同的人才诚信联盟。

                  据《深圳特区报》

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