干部队伍"四化”方针的形成经历了一个过程。党在总结"文化大革命"教训、整顿领导班子的过程中，开始从中青年接班、干部带头钻研现代化建设知识等角度考虑干部队伍建设问题。1977年12月，邓小平强调，老干部要认真选好接班人，抓紧搞好传帮带。1978年12月，在中央工作会议上，邓小平号召各级干部要认真学习马列主义、毛泽东思想，同时抓紧学经济学、学科学技术、学管理。

为解决干部工作中存在的不注意干部队伍年轻化，不重视干部队伍专业化、知识化问题，1979年七八月间，邓小平到山东、上海、天津视察时反复强调：思想路线、政治路线已经确立了，现在的问题是组织路线问题，是干部问题，特别是选拔接班人问题，必须选懂行的和比较年轻的。11月，邓小平在中央党、政、军机关副部长以上干部会上指出，现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。1980年1月，邓小平在中央召集的干部会议上明确提出，要建立一支坚持社会主义道路的、具有专业知识和能力的干部队伍，而且是一支宏大的队伍。8月，邓小平在《党和国家领导制度的改革》的讲话中强调:“陈云同志提出，我们选干部，要注意德才兼备。所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种干部的提拔使用制度化。这些意见讲得好。”1982年1月，邓小平在中央政治局讨论中央机构精简问题会议上提出“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”，强调这是革命和建设的战略需要，也是老干部的最光荣最神圣的职责。

党的十二大正式确定了干部队伍“四化”方针。邓小平在开幕词中强调，要实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。大会通过的党章第一次专门列出了“党的干部”一章，明确规定，党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，并且要求努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。干部队伍“四化”方针的确立，有力地指导了各级领导班子和整个干部队伍建设，保证了社会主义现代化建设事业的顺利进行。

按照“四化”标准，党中央加快了选拔中青年干部的步伐。一大批年富力强、有知识、懂业务、德才兼备的中青年干部脱颖而出、担负重任。1985年9月，党的全国代表会议对中央领导层进行较大规模的调整，64位老同志不再担任中央委员和候补中央委员，91名经过考验、比较优秀的中青年干部被增选为中央委员和候补中央委员，使中央领导层在年轻化方面前进了一大步，有力推动了干部新老交替和干部队伍结构的改善。

（连载来源：《中国共产党组织建设一百年》）