大力发现培养选拔优秀年轻干部

为中华民族伟大复兴提供人才支撑

○何飞翔

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。年轻干部决定着国家命运和未来，发现培养选拔新时代优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，事关社会发展进步。

党的十八大以来，我们党坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，年轻干部工作取得了显著成效。党的二十大报告明确指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”发现培养选拔优秀年轻干部有其自身规律可遵循，各级党组织要坚持实事求是，不断探索实践，把握工作规律。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

一、从讲政治的高度认识发现培养选拔年轻干部工作

培养选拔优秀年轻干部，既是一个关系到保证国家长治久安的战略问题，也是一个关系到我们党生死存亡的政治问题，因此，要从关系到党和国家兴衰存亡的政治和战略高度来认识发现培养选拔年轻干部工作的重要性。优秀年轻干部是人才队伍的重要组成部分，只有一大批敢于担当重任的年轻干部攻坚克难，才能保证党和国家战略规划的顺利完成，才能实现地域经济社会又好又快发展。要从政治和战略高度来认识发现培养选拔年轻干部的重要性，增强忧患意识，增强培养选拔优秀年轻干部、实现领导班子年轻化的责任感和紧迫感，坚持把年轻干部队伍建设抓紧抓好。

树立“选人用人失误是过错，埋没耽误人才同样是过错”的观念，树立“识人重大节，用人看主流、看本质、看发展”、“领导经验来自实践，早压担子早成长”的发展观念，树立“讲台阶而不抠台阶，讲资历而不唯资历”、“注重实绩，竞争择优”的选人观念，并广泛宣传这些观念，使其形成全社会的共识。同时，将这些新的观念列入干部培训的重要内容，武装广大干部的头脑，帮助他们进一步解放思想，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，真正把这些思想观点变成广大干部特别是各级领导干部的自觉行为。

二、注重教育培训，建立“学练管并重”的培养模式

对年轻干部的培养教育要适应新形势、突出针对性。对年轻干部加强中国历史和中国国情的教育，加强对世界发展大势的研究，加强对党史和优良传统的学习，使他们进一步坚定理想信念，在重大政治斗争和大是大非面前保持清醒头脑，坚持讲政治、顾大局，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

突出严格管理。严格的管理能保障培养的效果，从完善制度入手，以健全的制度规范培训行为，提高干部培训工作整体水平。建立干部教育培训档案。对每个学员都建立培训信息档案，如实记载干部理论学习、岗位进修、短期培训、在职自学等情况，便于统筹安排干部培训。培训结束后，参训学员进行自我总结，经培训方和单位主要领导评价后，装入干部个人档案。建立干部培训质量跟踪考评制度。培训前通过单位推荐，培训中结合干部的学习情况和日常表现，进行评价和考核，培训结束时采取书面考试、教师点评、提交论文等方式进行总结，培训结束一段时间后，对干部回到工作岗位知识转化为能力的情况进行跟踪考核评价，将培训情况作为干部年度考核的重要内容和评先评优、提拔使用的重要依据。

三、加大选拔力度，形成梯次合理的班子结构

加快年轻领导干部的成长，关键在于加大选拔力度，让真正优秀的年轻干部及时走上领导岗位。一是“培养选拔要从早”。大量研究和实践表明，年轻干部思想解放，思维活跃，思路清晰，冲劲足，干劲大，培养选拔年轻干部要从早，只要确实是优秀的、群众认可的，都可以大胆选拔、及早培养。二是“锻炼使用要从快”。对选准的优秀年轻干部，不能按部就班，必须“鞭打快牛”，必要时还可以打破干部成长的一般规律，坚持“小步快跑”或“跳跃前进”，把年轻干部放到关键岗位、重要岗位上去锻炼。三是“监督管理要从严”。年轻干部优势在年轻，劣势也在年轻，因为年轻，感觉良好、心高气傲、经验不足，更容易犯错误。对年轻干部，严是爱，松是害，教育管理必须跟上。越是年轻，越是优秀，越要经常敲打、锤炼，用严格的教育管理促其健康成长。

要把选拔年轻干部同改善领导班子的专业结构结合起来，在调整干部时，注重把熟悉现代管理、金融外贸、信息网络、法律财会等急需、紧缺专业的干部选拔到相应岗位上，必要时可实行定人定向培养，公开选拔时根据职位特点限定专业，这样不仅能优化领导班子的专业结构，而且能做到人尽其才、才尽其用。

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。年轻干部的选拔和培养是建设领导班子和干部队伍的基础工程，是一项着眼全局、面向未来的重大任务，年轻干部队伍建设事关我国经济社会发展后劲，事关后备干部梯队构建。要增强战略意识和全局观念，把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的重大政治责任，加强长远规划，及时发现、培养起用优秀年轻干部，推动形成全党关心年轻干部、优秀年轻干部不断涌现的生动局面，同时要为培养年轻干部创造出良好的条件，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供人才支撑。

（作者单位：中共汕尾市委党校）