汕尾日报讯（记者刘佳伦 通讯员 蔡春婷）近日，海丰县人民法院依托审执联动机制，成功调处一起历经诉讼、强制执行、追加被执行人、执行异议之诉等多重程序的劳动争议系列案件，一次性化解全部关联纠纷，解决自2023年以来累积的多方矛盾，实现法律效果、社会效果相统一。

据了解，陈某、林某与甲公司劳动争议一案，此前经一审判决确认双方存在事实劳动关系，判令甲公司向二人支付解除劳动关系经济补偿金等款项。判决生效后，甲公司未按期履行给付义务，陈某、林某向法院申请强制执行。执行法官穷尽财产查控措施仍未能执结，案件依法裁定终结本次执行程序。

随后，陈某、林某申请追加甲公司四名股东为被执行人，海丰法院审查后裁定予以追加。四名股东不服裁定，相继提起执行异议之诉。原本单一的劳动争议执行案件，衍生多起关联诉讼。该案涉及主体多、程序链条长、矛盾积压较深，若简单分案审理、机械下判，极易造成程序空转，劳动者权益难以兑现，还会加剧各方对立。

办理过程中，承办法官严格依照司法解释审查追加被执行人的法定条件，兼顾程序正当与实体公正。针对案件利益交织、事关劳动者权益的特点，审判团队与执行团队启动审执联动，共同复盘案情、梳理争议焦点、厘清法律关系，搭建协商沟通平台。

为减少当事人诉累，推动纠纷一次性了结，承办法官多方开展释法说理，客观分析诉讼利弊，引导各方理性协商。经过多轮沟通，在兼顾劳动者合法权益与市场主体正当权益前提下，各方在执行异议之诉开庭前达成和解协议。四名股东一次性付清全部款项，申请人提交撤诉申请及履行完毕材料，这起历时数年的系列纠纷圆满化解。